• 公司簡介

    南京晶能新能源智能汽車制造有限公司（以下簡稱“晶能汽車”），隸屬于晶能科工集團有限公司，位于南京市江寧區濱江經濟開發區，致力于專業生產新能源智能汽車及新能源專用汽車，涵蓋整車、及零部件的研發、制造以及銷售。

    公司簡介
  • 企業文化

    企業文化是企業的靈魂，已經成為企業能長期生存和穩定發展的決定性因素。在新的知識經濟時代，誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢,效益優勢和發展優勢。

    企業文化
  • 資質榮譽

    發展立足于以人為本，通過吸納、培育、使用和成就人才形成良好的人才運行機制，公司與員工平等交流、成果共享，為員工提供施展才能的廣闊空間，同時為公司聚集大量優秀人才，使公司保持穩定、高速的發展。


    資質榮譽
  • 新能源物流車及特種專用車

    新能源汽車及零部件的制造、研發、銷售及租賃；充電樁、充電站的研發、制造、銷售、租賃、管理。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）

    新能源物流車及特種專用車
    純電動郵政車
  • 新能源市政公用專用車

    新能源汽車及零部件的制造、研發、銷售及租賃；充電樁、充電站的研發、制造、銷售、租賃、管理。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）

    新能源市政公用專用車
    電動灑水車
  • 新能源乘用車

    新能源汽車及零部件的制造、研發、銷售及租賃；充電樁、充電站的研發、制造、銷售、租賃、管理。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）

    新能源乘用車
    新能源乘用車
  • 最近案例

    20160829致力于LED顯示系統行業，以LED電子顯示屏系列產品為主導產品。集研制開發、生產、營銷、施工安裝和售后服務為一體的大型LED電子電器制造商，20160829與您分享20160829的最近案例項目，歡迎您的支持！

    最近案例
  • 經典案例

    20160829致力于LED顯示系統行業，以LED電子顯示屏系列產品為主導產品。集研制開發、生產、營銷、施工安裝和售后服務為一體的大型LED電子電器制造商，20160829與您分享20160829的案例項目，歡迎您的支持！

    經典案例
  • 社會責任報告

    社會責任通常是指組織承擔的高于組織自己目標的社會義務。它超越了法律與經濟對組織所要求的義務，社會責任是組織管理道德的要求，完全是組織出于義務的自愿行為。

    作為一個負責任的企業，我們要為員工提供相當的收入水平，穩定的工作，良好的工作環境；以及不斷提升自己的機會。我們積極響應對政府的號召，遵守法律和規定。在發展中，不斷提高企業的可信賴度，提升企業在民眾心中的地位。保證商品的價值（產品價格與質量、性能和服務的關系）對環境保護做出貢獻；對社會發展做出貢獻，對解決社會問題做出貢獻。通過公平的競爭，?在產品、技術和服務上的創新來提升發展速度。?


    社會責任報告
    社會責任報告
  • 銷售服務

    南京晶能秉承讓客人“享有至高無上的服務”為愿景，公司自成立以來，一直從關注客戶的核心需求出發，在產品及服務流程的設計上不斷整合創新，致力于向客人提供環保、健康、便捷、舒適的優質產品；我們致力于“想客戶所想”，從設計，售前服務，購買，到售后保養以及維護工作，全方位一體，讓客戶感受到我們的真誠與用心。


    銷售服務
  • 營銷網絡

    南京晶能汽車以國際互聯網絡為基礎，利用數字化的信息和網絡媒體的交互性來輔助營銷目標實現的一種新型的市場營銷方式。我們致力于用最先進的營銷體系，迎合當代汽車行業的營銷模式，適應時代的發展，方便客戶，提升自己。我們亞洲，歐洲，北美，南美等區域的多個國家擁有完善的營銷以及售后服務體系，緊跟世界新步伐，積極走向國際。


    營銷網絡
    營銷網絡
  • 常見問題

    只要你有疑問和困難，南京晶能都能一一為您解答！

    常見問題
    售前服務
  • 人才理念

    人才是企業的資本，人才是最寶貴的財富，南京晶能的大門對所有有志于為企業創造財富的人敞開著。
    ????? 發展立足于以人為本，通過吸納、培育、使用和成就人才形成良好的人才運行機制，公司與員工平等交流、成果共享，為員工提供施展才能的廣闊空間，同時為公司聚集大量優秀人才，使公司保持穩定、高速的發展。

    人才理念
    人才理念
  • 招聘職位

    人才是企業的資本，人才是最寶貴的財富，南京晶能的大門對所有有志于為企業創造財富的人敞開著。
    發展立足于以人為本，通過吸納、培育、使用和成就人才形成良好的人才運行機制，公司與員工平等交流、成果共享，為員工提供施展才能的廣闊空間，同時為公司聚集大量優秀人才，使公司保持穩定、高速的發展。

    招聘職位
  • 師資隊伍

    ????????龐大的師資隊伍力量支持，全面展示師資力量風采給您。

    師資隊伍
  • 聯系方式

    南京晶能建立服務質量三級監管體系，在企業內率先實現中國服務落地的目標，與多個著名企業具有合作關系，歡迎您了解南京晶能！

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社會責任 Solutions
解決方案類別說明

社會責任通常是指組織承擔的高于組織自己目標的社會義務。它超越了法律與經濟對組織所要求的義務，社會責任是組織管理道德的要求，完全是組織出于義務的自愿行為。

作為一個負責任的企業，我們要為員工提供相當的收入水平，穩定的工作，良好的工作環境；以及不斷提升自己的機會。我們積極響應對政府的號召，遵守法律和規定。在發展中，不斷提高企業的可信賴度，提升企業在民眾心中的地位。保證商品的價值（產品價格與質量、性能和服務的關系）對環境保護做出貢獻；對社會發展做出貢獻，對解決社會問題做出貢獻。通過公平的競爭，?在產品、技術和服務上的創新來提升發展速度。?
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社會責任報告
社會責任報告
2014 - 07 - 01
點擊次數: 336
如果一個企業不僅承擔了法律上和經濟上的義務，還承擔了“追求對社會有利的長期目標”的義務，我們就說該企業是有社[1-3]  會責任的。社會責任包括企業環境保護、安全生產、社會道德以及公共利益等方面，由經濟責任、持續發展責任、法律責任和道德責任等構成。這里不僅指企業責任，還有其他的社會責任。社會責任是社會法和經濟法中規定的個體對社會整體承擔的責任，是由角色義務責任和法律責任構成的二元結構體系。責任分為兩種：第一種是指份內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。這種責任實際上是一種角色義務責任或者說是預期責任。第二種是因沒有做好分內之事(沒有履行角色義務)或沒有履行助長義務而應承擔一定形式的不利后果或強制性義務，即過去責任，如違約責任、侵權責任等。社會責任又可分為“積極責任”和“消極責任”。積極責任也叫做預期的社會責任，它要求個體采取積極行動，促成有利于社會(不特定多數人)的后果的產生或防止壞的結果的產生。消極責任或者說過去責任、法律責任，則只是在個體的行為對社會產生有害后果時，要求予以補救。中國社科院2011年《中國企業社會責任報告》提出的社會責任指的是從責任管理、市場責任、社會責任和環境責任等四個方面評價企業社會責任發展水平。責任管理這一指標是指一個企業所制定的企業社會責任發展規劃、反商業賄賂制度與措施等。市場責任是指企業的成長性、收益性以及產品合格率等指標。社會責任包括社保...
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社會責任報告
社會責任報告
2014 - 07 - 01
點擊次數: 194
如果一個企業不僅承擔了法律上和經濟上的義務，還承擔了“追求對社會有利的長期目標”的義務，我們就說該企業是有社[1-3]  會責任的。社會責任包括企業環境保護、安全生產、社會道德以及公共利益等方面，由經濟責任、持續發展責任、法律責任和道德責任等構成。這里不僅指企業責任，還有其他的社會責任。社會責任是社會法和經濟法中規定的個體對社會整體承擔的責任，是由角色義務責任和法律責任構成的二元結構體系。責任分為兩種：第一種是指份內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。這種責任實際上是一種角色義務責任或者說是預期責任。第二種是因沒有做好分內之事(沒有履行角色義務)或沒有履行助長義務而應承擔一定形式的不利后果或強制性義務，即過去責任，如違約責任、侵權責任等。社會責任又可分為“積極責任”和“消極責任”。積極責任也叫做預期的社會責任，它要求個體采取積極行動，促成有利于社會(不特定多數人)的后果的產生或防止壞的結果的產生。消極責任或者說過去責任、法律責任，則只是在個體的行為對社會產生有害后果時，要求予以補救。中國社科院2011年《中國企業社會責任報告》提出的社會責任指的是從責任管理、市場責任、社會責任和環境責任等四個方面評價企業社會責任發展水平。責任管理這一指標是指一個企業所制定的企業社會責任發展規劃、反商業賄賂制度與措施等。市場責任是指企業的成長性、收益性以及產品合格率等指標。社會責任包括社保...
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